Prof. Abdullah W. Jabid: Transformasi Digital Kunci Sukses Organisasi di Zaman Modern

UNKHAIRMeningkatkan transformasi kinerja pegawai di era digital. Langkah ini bagian dari upaya menjawab tantangan zaman, khususnya menghadapi perubahan teknologi makin dinamis.Pernyataan ini disampaikan oleh Prof. Dr. Abdullah W. Jabid, SE., MM, dalam pidato pengukuhannya, saat pelaksanaan wisuda Periode Desember 2023/2024, yang digelar di Aula Banau, Kampus 1, Akehuda, Ternate, Sabtu (21/12/2024).Pidato pengukuhan Guru Besar Bidang Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, mengusung tema "Transformasi Kinerja Pegawai di Era Digital: Peran Budaya Organisasi, Reward, dan Pengetahuan".

 Pengalungan Samir Guru Besar (GB) oleh Rektor Unkhair Dr. M. Ridha Ajam, M. Hum Kepada Prof. Dr. Abdullah W. Jabid, SE., MM (Dok. Humas).[/caption]Kesempatan tersebut, Prof. Dr. Abdullah W. Jabid, SE., MM, yang juga menjabat sebagai Wakil Rektor II Bidang Perencanaan, Umum, dan Keuangan Unkhair, menekankan pentingnya digitalisasi dalam dunia organisasi.Transformasi digital bukan lagi sebuah pilihan, tapi telah menjadi keharusan bagi setiap institusi yang ingin tetap relevan dan bersaing di era modern. Teknologi digital dapat meningkatkan efisiensi, mempercepat inovasi, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih kolaboratif, ujar Prof. Abdullah dengan penuh semangat.Namun, Prof. Abdullah juga mengingatkan selain manfaat besar yang dibawa oleh digitalisasi, terdapat tantangan yang harus dihadapi, baik dari sisi manajerial maupun personal.Transformasi digital memang memberikan banyak kemudahan, namun perubahan teknologi yang cepat dapat menimbulkan kecemasan dan stres bagi pegawai yang harus terus beradaptasi dengan keterampilan baru, tambahnya.

 Penyerahan Naskah Pengukuhan Guru Besar oleh Rektor Unkhair Dr. M. Ridha Ajam, M. Hum ke Prof. Abdullah W. Jabid, SE., MM (Dok. Humas).[/caption]Sebagai solusinya, Prof. Abdullah, menekankan pentingnya budaya organisasi yang kuat. Ia menjelaskan budaya yang sehat, yang mencakup nilai, norma, dan kepercayaan bersama, akan menjadi dasar yang kokoh bagi pegawai dalam menghadapi perubahan."Budaya organisasi yang sehat sangat berperan dalam mempermudah pegawai beradaptasi dengan teknologi baru," ucap Warek II Prof. Dr. Abdullah.Selain itu, sistem penghargaan atau reward juga diakui oleh Prof. Abdullah sebagai elemen penting dalam mendorong motivasi pegawai. Reward yang tepat, menurutnya, tidak hanya memperkuat loyalitas pegawai terhadap organisasi, tapi juga mendorong peningkatan kinerja.Reward yang dirancang dengan baik akan meningkatkan motivasi kerja, yang pada gilirannya memperkuat hubungan antara pegawai dan organisasi, tambahnya.Di penghujung pidatonya, Prof. Abdullah menegaskan keberhasilan transformasi kinerja pegawai di era digital tidak hanya bergantung pada teknologi, tapi juga bagaimana organisasi memadukan budaya, sistem penghargaan, dan pengetahuan.Digitalisasi adalah tentang bagaimana manusia beradaptasi dengan perubahan. Kolaborasi yang baik antara budaya organisasi, sistem reward, dan berbagi pengetahuan adalah kunci untuk mencapai kesuksesan, tutupnya.

 Prof. Dr. Abdullah W. Jabid, SE., MM Berpose Bersama Keluarga (Dok. Humas).[/caption]Adanya pendekatan holistik-menggabungkan teknologi, budaya organisasi yang adaptif, dan sistem penghargaan yang efektifkinerja pegawai akan semakin optimal dalam menghadapi tantangan global di masa mendatang. (Kehumasan)*